Responsabilidad Social Corporativa

La Responsabilidad Social Corporativa forma parte del ADN de Alberta Norweg. No la entendemos como una acción complementaria a nuestra actividad, sino como la forma en que la desarrollamos: proyectando y construyendo edificios, infraestructuras e instalaciones que deben ser útiles, seguros y sostenibles a lo largo de toda su vida útil.

La Dirección de Alberta Norweg asume el compromiso de integrar en su estrategia y en su gestión diaria criterios económicos, sociales y ambientales, orientados a la creación de valor sostenible y compartido con todos sus grupos de interés.

Alberta Norweg pivota sobre la idea de que cuanto mejores sean las personas de la empresa, personal y profesionalmente, mejor será el resultado para el conjunto de la organización y para quienes confían en ella.

Esta Política se alinea con los siguientes marcos y estándares:

• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
• Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas.
• El Modelo EFQM de Excelencia, como socios del Club Excelencia en Gestión.
• La norma ISO 9001 de sistemas de gestión de la calidad.
• La norma ISO 14001 de sistemas de gestión ambiental.
• La norma ISO 45001 de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, desarrolla y complementa las políticas corporativas ya aprobadas: Política de Calidad y Medio Ambiente, Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación, Política de Respeto de los Derechos Humanos, Política Marco de Recursos Humanos, Política para la Prevención de Delitos y Política contra la Corrupción y el Fraude.

Entendemos por grupos de interés aquellos colectivos y entidades que, con sus decisiones y opiniones, influyen en Alberta Norweg y que, al mismo tiempo, se ven afectados por las actividades que la organización desarrolla:

• Personas de la Organización: equipos técnicos y de estructura.
• Clientes: administraciones públicas, empresas, family offices y particulares.
• Cadena de suministro: proveedores, contratistas y colaboradores.
• Sociedad y entorno: comunidades donde ejecutamos proyectos, entorno urbano y medio ambiente.
• Entorno institucional y de conocimiento: colegios profesionales, universidades y ecosistema de innovación.

Medimos las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a nuestra actividad y trabajamos en su reducción progresiva, publicando el correspondiente Informe de Huella de Carbono como ejercicio de transparencia.

Aplicamos criterios de eficiencia energética, descarbonización y economía circular desde las primeras fases del diseño, cuando las decisiones todavía pueden cambiar el comportamiento del edificio durante décadas: envolvente, orientación, sistemas de climatización, iluminación y elección de materiales.

La digitalización de nuestros procesos —metodología BIM, modelos y gemelos digitales— permite anticipar el comportamiento energético del edificio antes de construirlo y reducir errores, retrabajos y desperdicio de material.

Impulsamos las energías renovables y el autoconsumo como línea de actividad y como criterio de proyecto. Del mismo modo, apostamos por la rehabilitación energética del parque edificado existente, la vía con mayor potencial de reducción de emisiones del sector.

Minimizamos y segregamos los residuos generados tanto en oficina como en obra, priorizamos materiales de menor impacto ambiental y de proximidad, y exigimos a nuestra cadena de suministro el cumplimiento de la legislación ambiental aplicable.

Colaboramos con universidades y centros de formación mediante programas de prácticas y proyectos con estudiantes, participamos en foros de innovación, excelencia y sostenibilidad del sector, y divulgamos conocimiento técnico de forma abierta a través de nuestros canales.

Durante la ejecución de nuestras obras asumimos el respeto por el entorno urbano y por las comunidades afectadas: ruido, accesos, horarios y limpieza son también parte de la calidad del servicio.

Mantenemos una posición de tolerancia cero con la corrupción, el fraude y el soborno en todos nuestros ámbitos de actividad, y cumplimos con rigor nuestras obligaciones fiscales y las buenas prácticas tributarias.

El respeto a los derechos humanos es una parte fundamental sobre la que se asienta el propósito de la organización y un aspecto indisolublemente ligado a la Agenda 2030 de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

Cualquier persona empleada en la Organización o perteneciente a nuestros grupos de interés puede comunicar presuntos incumplimientos del Código Ético a través del Canal Ético, con garantía de confidencialidad y de ausencia de represalias.

La Dirección aprueba, revisa y actualiza esta Política con carácter periódico. Su despliegue se concreta en objetivos anuales, y su resultado se recoge en la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa, de carácter anual, que reúne datos cualitativos y cuantitativos como instrumento de transparencia tanto interna como externa.